一、劳动法矿工怎么处理
旷工是违反劳动纪律的行为。对于旷工的处理，通常会依据用人单位的规章制度来进行。
一般来说，用人单位在其合法有效的规章制度中会明确旷工的定义、旷工的处罚措施等内容。如果员工旷工，用人单位首先可以根据规章制度给予警告、记过等处分。情节严重的，可能会解除劳动合同。
在解除劳动合同方面，用人单位需遵循法定程序。要将解除劳动合同的通知送达员工，并告知解除的理由是旷工违反规章制度。同时，用人单位负有举证责任，需证明员工存在旷工事实以及规章制度已依法制定并向员工公示或告知。
如果员工对用人单位关于旷工的处理不服，可与用人单位协商解决。协商不成的，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，员工可以要求用人单位说明处理依据，仲裁机构会审查用人单位处理旷工行为是否合法合规，以确定双方的权利义务。
二、劳动补偿金计算标准
劳动补偿金的计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成，应按上述规定计算平均工资。需注意，计算基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上年度职工月平均工资三倍。在具体计算时，依据实际工作年限和月工资标准，准确算出应得的劳动补偿金数额。
三、劳动法规定标准工时
劳动法规定的标准工时为：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
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